#AI

豆包工作是你新来的热情过头随地社会摇的同事； 千问办公是言必称复盘对齐颗粒度闭环相信相信的力量的领导； WorkBuddy 是坐在你旁边一起摸鱼但随时可能把你卖了的工友。 Codex 不言默默重置

我把7年的感情、9万多条聊天记录交给了大模型。 最初想让它判断谁对谁错。后来我改了任务—— 别判案，去理解这两个人，然后写成一本书。 AI第一次不只是工具，更像一面镜子。 我把它公开，希望除了让人发现"原来AI还能这样玩"，也让更多人重新思考： 我们究竟该怎样爱一个人，才能让一段关系走得更远。

更强的个人，更大的组织

AI 正在改变个体的生活、学习和工作方式，也会重构家庭、学校和企业。 过去，组织的核心价值是通过分工、流程和协作，把很多能力有限的人组织成一个更强的整体。 现在，一个人借助 AI、Codex 和各种工具，已经可以完成过去一个小团队才能完成的事。 但这并不意味着组织会消失。 恰恰相反，未来的大公司、大组织依然会非常重要，只是它们的作用会发生变化： 过去组织主要管理人，未来组织更多负责提供数据、知识、工具、算力、资本、品牌、权限和协作网络。 个人越来越像一个独立的生产单元，组织越来越像基础设施和能力中台。 所以 AI 真正带来的，不一定是组织变小，而可能是： 更强的个人，更薄的管理层，更强的基础设施，更大的组织网络。

我提议把 Token 命名为"智子"，突出它与 AI 使用的关联； Token 是文本经过分词器切分后形成的基本单位，汉语语境中以 "X 子"命名更能凸显其属性。 调用 AI 时，Token 是一份份被消耗的服务额度。用"智子"简短、有画面感，也容易让人联想到智能服务。

AI 对我说的每一句话都自信满满，包括「您说得对」。现在我明白了，它不是在附和我，它是在替我修复幻觉：让我相信，我也能像它一样，不知道的时候也说得那么笃定。